社区治理
Dayu 由南京大学 Dislab 发起， 欢迎高校、企业及更广泛的开源社区参与。机构归属本身不赋予席位、投票权或仓库权限。
本页介绍项目治理方式。正式政策以 GOVERNANCE.md为准， 系统角色由 MAINTAINERS.md记录。
谁负责什么
| 角色或职务 | 职责 |
|---|---|
| Contributor／贡献者 | 参与代码、文档、测试、研究验证、评审、问题分类或支持，无需任命。 |
| Maintainer／维护者 | 负责仓库整体技术质量、兼容性、评审、发布和贡献者支持。 |
| TSC 成员 | 负责项目方向、治理、社区持续发展，以及未解决的分歧。 |
| TSC 主席／副主席 | 协调 TSC 讨论、记录、社区代表事务与后续工作。 |
评审向具备相关能力的贡献者开放，Dayu 不设独立的 Committer 等级。 TSC 成员与维护者分别任职，主席和副主席职务不增加投票权，也不自动授予技术审批或管理权限。 社区委员会介绍承担这些职责的人员。
如何做出决定
通过 Issue 和 PR 讨论技术工作，优先寻求共识，并记录理由。 常规工作需要独立 Maintainer 评审；重大变更需要设计讨论和两位独立技术评审者的批准， 其中至少一位是 Maintainer，详见评审要求。
未解决的分歧提交 TSC。正式决策记录有资格参与的投票人、利益冲突、截止时间、明确投票与结果。 同一个人即使承担多项职责，也只计一次。治理修改、TSC 成员变化和主席／副主席任命遵循正式政策中的表决门槛。
具体投票门槛、回避和连续性处理方式见 决策与利益冲突规则。
如何成为维护者
任何人都可以表达意愿或提名贡献者。评估考虑持续贡献、技术和评审判断力、协作能力、 对架构的理解以及承担责任的意愿，不设置固定的 PR 数量、雇佣关系、参与年限或每周投入时长要求。
现任 Maintainer 协调提名和意见收集。任命需要独立支持并解决实质性异议， 随后由候选人接受职责、记录职责范围并核实权限。TSC 成员和主席／副主席任命采用各自的治理流程。 任命规则说明具体要求与申诉方式。
如何处理利益冲突与行为问题
涉及本人任命、免职或直接个人利益冲突时，应当回避。 来自同一机构本身不构成利益冲突。敏感的人事和行为问题私密处理， 在保护隐私的前提下公开适当的处理结果。
请使用行为问题反馈渠道，并遵循 行为准则。 安全漏洞采用单独的私密报告流程。
暂停参与后如何交接
成员可以讨论参与时间减少、职责交接或 Emeritus 状态。项目至少每六个月检查一次名单和权限。 毕业或变更工作单位不会自动终止角色，职责与权限调整时仍保留历史贡献致谢。 具体方式见参与状态与角色转换规则。